Denne nettsiden bruker informasjonskapsler for å sikre at du får den beste opplevelsen.

Enora og våre utvalgte partnere bruker informasjonskapsler og lignende teknologier (samlet omtalt som «informasjonskapsler») som er nødvendige for å presentere denne nettsiden, og for å sikre at du får den beste opplevelsen med den. Hvis du samtykker til det, bruker vi informasjonskapsler for analytiske formål.

Se retningslinjene våre for informasjonskapsler for å lese mer om informasjonskapslene vi bruker.

Du kan når som helst trekke tilbake og endre samtykket ditt ved å klikke på «Administrer informasjonskapsler» nederst på hver av nettsidene.

Velg hvilke informasjonskapsler du godtar

På dette nettstedet bruker vi alltid informasjonskapsler som er strengt nødvendige, hvilket betyr at de er nødvendige for at nettstedet skal kunne fungere på riktig måte.

Hvis du samtykker til det, bruker vi også andre typer informasjonskapsler. Du kan gi eller trekke tilbake samtykket til ulike typer informasjonskapsler ved å bruke veksleknappene nedenfor. Du kan når som helst endre eller trekke tilbake samtykket ditt ved å klikke på lenken «Administrer informasjonskapsler» som du til enhver tid finner nederst på nettstedet.

Se retningslinjene for informasjonskapsler for mer informasjon om hva de ulike informasjonskapslene gjør, hvordan opplysningene din brukes, når de brukes etc.

Disse informasjonskapslene er nødvendige for at nettstedet skal fungere på riktig måte og er alltid aktiverte når du besøker nettstedet.

Leverandører Teamtailor

Disse informasjonskapslene samler informasjon som hjelper oss med å forstå hvordan nettstedet brukes.

Leverandører Teamtailor
Hopp til hovedinnhold

Starten på noe stort

Nyutdannet i 2027? Se våre ledige stillinger.

Vil du jobbe et sted som har like store ambisjoner som deg?

Enora er et nyetablert regnskaps- og rådgivningsselskap som kombinerer fagkompetanse med digitale løsninger. Selv om vi er et nytt navn i markedet, er vi langt fra nybegynnere. Vi er allerede over 1 100 ansatte med bred kompetanse og erfaring, fordelt på 55 kontorer landet rundt, og har over 15 000 små og store kunder.

Vår styrke er evnen til å se sammenhengene og mulighetene tallene gir oss, slik at vi kan gi kundene våre de beste rådene for deres økonomiske veivalg. Det er det vi kaller kraften bak tallene. Og med store ambisjoner for vekst, trenger vi flere nyutdannede som vil bidra med nye perspektiver, er nysgjerrige og har lyst til å lære.

Starter du hos oss, får du lære av folk som virkelig kan faget, jobbe med ulike kunder og få ansvar i takt med at du utvikler deg. Du får du tett oppfølging gjennom onboardingsprogrammet vårt og et nettverk av andre nyutdannede på tvers av Enora.

Gi deg selv en god start. Start her.

Vi håper å møte deg i september!

Kom innom når vi besøker skolen din, og bli bedre kjent med Enora og hvordan det er å starte karrieren hos oss.

NHH Bergen

4. september: bedriftspresentasjon

10. september: karrieredag

NTNU Trondheim

10. september: karrieredag (Gløshaugen)

24. september: karrieredag (Handelshøyskolen)

Handelshøyskolen BI Oslo

17. september: bedriftspresentasjon

24. september: karrieredag

UiA Kristiansand

16. september: bedriftspresentasjon

Ledige stillinger for nyutdannede i 2027

Alle stillinger

Slik er søknadsprosessen hos oss

  • Søknad

    Start med å sende inn søknaden din. Du svarer på noen spørsmål om motivasjon og erfaring, fyller inn litt informasjon om deg selv og laster opp CV og vitnemål. Du trenger ikke å laste opp et søknadsbrev.

    Når søknaden er sendt inn, får du en invitasjon til en logisk test på e-post. Testen må gjennomføres innen tre dager for at søknaden din skal bli vurdert.

    Når vi vurderer søknaden din, ser vi alltid på helheten. Det betyr at motivasjon, erfaring, utveksling, verv, karakterer og testresultat vurderes samlet når vi avgjør hvem som går videre til førstegangsintervju.

  • Førstegangsintervju

    Dersom du går videre i prosessen, får du en invitasjon på e-post til et intervju på Teams. Du velger selv blant tilgjengelige tidspunkter, og intervjuet varer i omtrent 45 minutter.

    Målet med intervjuet er å bli bedre kjent med deg, erfaringene dine og motivasjonen din for stillingen. Du får også noen kompetansebaserte spørsmål, der vi ber deg fortelle om hvordan du har håndtert ulike situasjoner tidligere. Her ønsker vi konkrete eksempler fra egne erfaringer.

    Etter intervjuet ringer vi deg med en tilbakemelding og gir beskjed om veien videre.

  • Andregangsintervju

    Andregangsintervjuet gjennomføres som hovedregel fysisk på et av kontorene våre. Har du lang reisevei, dekker vi transportkostnadene. Er du på utveksling eller befinner deg utenfor Skandinavia, kan intervjuet gjennomføres digitalt.

    Intervjuet varer i omtrent 1,5 time og gir oss muligheten til å bli enda bedre kjent med deg. Vi starter med en kort gjennomgang av CV-en og erfaringene dine. Deretter får du en caseoppgave som du løser under intervjuet, så du trenger ikke å forberede noe på forhånd. Du får også noen kompetansebaserte spørsmål, der vi ber deg fortelle om konkrete situasjoner du har stått i tidligere og hvordan du håndterte dem.

  • Tilbud

    Etter andregangsintervjuet tar vi kontakt med deg så raskt vi kan med en tilbakemelding og eventuelt et jobbtilbud.

  • Lotte Martine Ambjørseie

    Det jeg setter mest pris på i Enora, er kombinasjonen av høy kompetanse og et inkluderende miljø. Folk er hjelpsomme, det er alltid noen å sparre med, og det er et sosialt miljø som gjør det lett å bli kjent på tvers av Enora.

    Lotte Martine Ambjørseie

    Senior Associate Growth

Her er noe av det du kan se frem til hos oss

I Enora får du folk rundt deg som deler kunnskap, hjelper deg når du trenger det og vil at du skal lykkes. Samtidig får du mange muligheter til å bli kjent med kolleger og ha det sosialt, både på og utenfor jobb.

  • Fadderordning

    Som nyutdannet får du en egen fadder som hjelper deg godt i gang, både faglig og sosialt.

  • Utviklingsmuligheter

    Gjennom våre programmer og initiativer får du faglig påfyll og muligheter til å utvikle deg videre i takt med egne interesser og ambisjoner.

  • Tett lederoppfølging

    Vi har trygge og tilgjengelige ledere som ser deg, følger deg opp og hjelper deg med å sette retning for utviklingen din.

  • Sterkt fagmiljø

    Du jobber med dyktige kolleger som deler kunnskap, hjelper hverandre og gir deg gode muligheter til å lære videre.

  • Fleksibilitet i hverdagen

    Med kjernetid, mulighet for hjemmekontor og sommertid fra juni til august får du mer fleksibilitet i arbeidshverdagen.

  • Trening og aktivitet

    Gjennom Enora Active får du tilgang til et variert aktivitetstilbud, rabatterte treningsavtaler og fellestreninger.

Slik utvikler du deg hos oss

Som nyutdannet blir du en del av Enora Momentum, vårt toårige onboardingsprogram. Gjennom programmet får du faglig påfyll, blir kjent med kolleger på tvers av selskapet og deltar på samlingene Enora Momentum 1 og 2.

Det første året

Det første året bygger du et godt faglig fundament, lærer deg systemene vi bruker og kommer godt inn i rollen.

I løpet av Enora Momentum 1 blir du kjent med andre nyutdannede fra hele selskapet, lærer mer om Enora og får innsikt i hvordan vi jobber sammen på tvers av kontorer og fagområder.

Det andre året

Det andre året får du mer ansvar og utvikler deg videre gjennom nye oppgaver, prosesser og prosjekter.

I løpet av Enora Momentum 2 møtes dere igjen for å bygge videre på relasjonene, dele erfaringer og få nye perspektiver. 

Vi hjelper virksomheter med hele økonomifunksjonen, fra regnskap og lønn til teknologi og rådgivning. Her er noen av områdene du kan jobbe med i Enora.

  • Lønn & HR

    Vi hjelper kunder med lønn og HR, både gjennom rådgivning og outsourcing. Vi bruker skybaserte løsninger som gir bedre oversikt og trygghet i lønns- og HR-arbeidet.

  • Digitale løsninger

    Vi leverer ERP-systemer, integrasjoner og andre digitale løsninger som automatiserer arbeidsprosesser og gir bedre beslutningsgrunnlag.

  • Regnskap

    Vi leverer regnskapstjenester og økonomisk rådgivning som gir bedre oversikt, effektiv rapportering og et solid grunnlag for gode beslutninger.

  • Carve-out Services

    Når deler av et selskap skal skilles ut i en egen virksomhet, hjelper vi med å få systemer og arbeidsprosesser på plass. Det kan være alt fra ERP og CRM til HR, lønn og data.

  • CFO Services

    Ved behov for ekstra kapasitet eller kompetanse i økonomifunksjonen bidrar vi med erfarne rådgivere og ressurser, enten for en periode eller til bestemte behov.

  • Patrick Vallestad

    I Enora opplever jeg at det er kort vei fra idé til handling. Gode initiativer blir lyttet til og man får muligheten til å bidra. Du får ansvar tidlig, samtidig som du har gode kollegaer rundt deg som ønsker at du lykkes.

    Patrick Vallestad

    Management Trainee

Om Enora

Vi er over 1 000 kollegaer, har mer enn 15 000 kunder og over 50 kontorer i Norge, i tillegg til sterke fagmiljøer i Sverige og Finland.

Det gir kundene våre tilgang til lokal nærhet og nasjonal kraft på samme tid. Og det gir menneskene våre muligheten til å utvikle seg i et miljø hvor kompetanse deles på tvers av fagområder, bransjer og geografi.

Vi har ambisjoner, men de handler ikke først og fremst om størrelse. Ambisjonen vår er å bygge Nordens beste miljø for økonomi, lønn, HR, teknologi og rådgivning.

Nå bygger vi videre og kanskje blir nettopp du en del av det?

Spørsmål og henvendelser kan rettes til rekruttering@enora.no.

Grunnlagt 2025
Medarbeidere 1000
Omsetning 1,5 milliarder kroner
Karriereside av Teamtailor