Leder for Learning & Development
Vil du bygge Learning & Development i et nyetablert selskap med store ambisjoner?
Enora står midt i en spennende etableringsfase, og vi søker nå en engasjert og strategisk leder som vil forme og videreutvikle vårt Learning & Development-område. Dette er en unik mulighet til å bygge strukturer, prosesser og programmer fra grunnen av - og samtidig bidra til å forme kultur, identitet og kompetansestrategi i et selskap med over 1000 ansatte og sterke vekstambisjoner.
I dette ettårige svangerskapsvikariatet får du en sentral rolle i vår People & Culture-avdeling. Du vil ha ansvar for retning, utvikling og gjennomføring av initiativer innen medarbeider- og lederutvikling, og sikre at læring og kompetansebygging blir en integrert og verdiskapende del av organisasjonen.
Vi ser etter deg som kombinerer strategisk blikk med operativ gjennomføringsevne – og som motiveres av å utvikle både mennesker og virksomhet.
Hvem er vi?
Vi i Enora er på lag med bedrifter som vil bygge og skape noe, og rigger virksomheter for vekst og verdiskaping.
Enora ble etablert etter salget av BDO Business Services til RAN Group. Vi er et nyopprettet selskap med over 1000 eksperter, 13 000 kunder og en omsetning på over 1,5 milliard kroner etter salget fra BDO, Med etableringen sammen med Ran Group har vi friheten til å utvikle fremtidens ledende løsninger innen regnskap, rådgivning og teknologi.
Dette er en unik mulighet til å være med på å bygge et nytt selskap, forme kultur og identitet fra grunnen av, og skape en organisasjon som kombinerer tall, teknologi og menneskelig teft.
Hos oss møter du et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø, der vi spiller hverandre gode og har det gøy på jobb. Du får delta i både faglige og sosiale arenaer, med mange aktiviteter og arrangementer.
Ta neste steg inn i karrieren der du har kraften fra de dyktigste menneskene i ryggen.
Om rollen
I rollen vil du være ansvarlig for retning, drift og utvikling av Learning & Development prosesser og initiativ. Du leder arbeidet med å bygge strukturer, prosesser og programmer som fremmer læring, lederutvikling og kompetansebygging i hele organisasjonen. Stillingen rapporterer til HR-direktør i People & Culture.
Du vil blant annet:
Lede aktiviteter rundt medarbeiderutvikling; herunder forfremmelser, utviklingsplaner, utviklingssamtaler, tilbakemeldinger, evalueringer og leder- og talentutvikling
Utvikle og gjennomføring av vårt onboardingsprogram - som vi sikter etter å være best i bransjen på
Ansvar for moduler i vårt HCM system, CatalystOne
Sikre godt samarbeid med ledere og medarbeidere i linjen for å utvikle relevante prosesser og leveranser
Budsjett- og resultatansvar for L&D-området
Hva kan vi tilby deg?
Hos oss møter du et inkluderende og engasjert arbeidsmiljø, der vi spiller hverandre gode og har det gøy på jobb. Du får delta i både faglige og sosiale arenaer, med mange aktiviteter og arrangementer å engasjere deg i.
Vi legger stor vekt på utvikling og læring. Gjennom fadderordninger, videreutdanningsprogrammer, tett lederoppfølging og en tydelig forfremmelsesprosess får du mulighet til å forme din egen karrierevei.
I tillegg vil du få varierte oppgaver, fleksibilitet og et sterkt fagmiljø som kombinerer høy kompetanse med ekte samarbeidsglede. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser, gode personal- og forsikringsordninger – og et spennende selskap i vekst med stadig nye muligheter.
Hvem er du?
Vi ser etter en leder som trives i en dynamisk og ambisiøs organisasjon. Du er strategisk og proaktiv, og evner å se helheten i hvordan Learning & Development-prosesser påvirker selskapets utvikling. Som leder er du strukturert og selvstendig, med god forretningsmessig forståelse.
Vi ønsker at du har:
Relevant høyere utdanning på masternivå
Flere års erfaring fra HR, med særlig vekt på læring, utvikling og lederstøtte
Lederfaring – arrangementer, prosjekter og personalansvar
God prosessforståelse og erfaring med HR-prosesser fra A til Å
Gode samarbeidsevner og høy gjennomføringsevne
God IT- og systemforståelse - erfaring med drift og utvikling av HCM-systemer er en fordel
God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk
Engasjement, nysgjerrighet og et genuint ønske om å bidra til utvikling av mennesker vil være avgjørende for å lykkes i rollen.
Hvordan søker du?
Det gjør du enkelt ved å laste opp CV-en din i søknadsportalen og svare på noen få spørsmål rundt din interesse og motivasjon. Vi vurderer søknader fortløpende.
Søknadsfrist: 20.03.2026 - annonsen kan bli tatt ned tidligere, så vi oppfordrer deg til å søke snarest.
Kontaktperson:
Spørsmål rundt stillingen kan rettes til Prit Bhondi (leder Learning & Development) på prit.bhondi@towernewco.no
- Avdeling
- HR
- Rolle
- Senior Manager HR
- Steder
- Oslo
- Status for hjemmekontor
- Delvis hjemmekontor
- Ansettelsestype
- Midlertidig
Om Enora
Vi er 1 000 mennesker som brenner for å skape verdi – for kundene våre og for hverandre. Med over 13 000 kunder og 55 kontorer i Norge, samt gode kolleger i Sverige og Finland, bygger vi noe helt nytt på tvers av landegrenser og fagområder.
Nå bygger vi videre på noe stort. Vil du være med? Vi lover en karriere der du har kraften fra de dyktigste menneskene i ryggen.